Solidarni z Ukrainą
HR CHALLENGE POLAND 2022

Stay close to the business
Develop employees
Be open to the new challenges

9-10 marca 2022 r. | online

Pandemia przyspieszyła w organizacjach automatyzację i digitalizację procesów, wymusiła przejście na nowe, hybrydowe modele pracy, zainicjowała szereg zmian gospodarczych i legislacyjnych.

Transformacja biznesu obejmuje również formy i narzędzia komunikacji zarówno wewnątrz firmy, jak i z zewnętrznym klientem. Jednocześnie – rosnące oczekiwania w stosunku do wynagrodzeń oraz zwiększone zapotrzebowanie na kluczowe kompetencje na rynku skutkują trudnościami w pozyskaniu a później w utrzymaniu pracownika. Liderzy adaptują się do nowych warunków i metod zarządzania rozproszonym zespołem tak, aby nie tracić poczucia ducha zespołu i przynależności do firmy, dużo wysiłku organizacje poświęcają na pozyskanie i utrzymanie talentów.

Podczas III Forum HR CHALLENGE 2022 odpowiemy na aktualne wyzwania wskazane przez praktyków HR: jak wspierać biznes w adaptacji do nowych warunków i jakie rozwiązania wdrażać, aby utrzymywać konkurencyjność jako pracodawcy. Połączymy sprawdzone rozwiązania z innowacjami i wizjami HR jutra.

Zapraszam do wzajemnej inspiracji, do zobaczenia!

Anna Kępka

Anna Kępka

Project Manager

anna.kepka@braveconferences.pl

DO FORUM POZOSTAŁO

Dzień(s)

:

Godzina(y)

:

Minut(y)

:

Sekund(y)

INSPIRATORZY:

Maciej Herman
Pierwszy raz w brave.

Maciej Herman
CEO

LOTTE WEDEL

Pierwszy raz w brave.

Magdalena Proga-Stępień
Dyrektor Zarządzająca

SANTANDER BANK POLSKA

Filip Wojciechowski
Pierwszy raz w brave.

Filip Wojciechowski
Prezes Zarządu

KROSS

Marcin Ochnik
Pierwszy raz w brave.

Marcin Ochnik
Prezes Zarządu

OCHNIK

Pierwszy raz w brave.

Marcin Barański
General Manager, Board Member

GRUPA KAPITAŁOWA VOX

Krzysztof Popławski
Pierwszy raz w brave.

Krzysztof Popławski
General Manager

BAXTER POLSKA

Anna Kruk
Pierwszy raz w brave.

Anna Kruk
CEO

ANIA KRUK

Katarzyna Kosel
Pierwszy raz w brave.

Katarzyna Kosel
Member of the Board, Dyrektor Pionu Personalnego

MAKRO CASH and CARRY

Iwona Choińska
Pierwszy raz w brave.

Iwona Choińska
Dyrektor Personalna
dla Polski i Krajów Bałtyckich

IBM

Candice De Goede
Pierwszy raz w brave.

Candice De Goede
Head of People and Culture

BOLT

Sheena Minhas
Pierwszy raz w brave.

Sheena Minhas
Global Business HR and Learning & Talent Head

ABB

Tomasz Krzak
Pierwszy raz w brave.

Tomasz Krzak
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Członek Zarządu

ADAMED

Pierwszy raz w brave.

Anna Niziołek
Head of Talent Central Europe

HILTI

Katarzyna Czajka
Pierwszy raz w brave.

Katarzyna Czajka
Head of HR East Europe

Triumph International Polska

Agnieszka Barańska
Pierwszy raz w brave.

Agnieszka Barańska
Head of HR & GA CEE

PANASONIC CEE GROUP

Paweł Baka
Pierwszy raz w brave.

Paweł Baka
HR Director CEER

PHILIPS

DLACZEGO WARTO:

#1

Rozwiązania
sprawdzone w praktyce

doświadczenia dyrektorów i managerów
z największych firm

#2

Eksperckie odpowiedzi
na wyzwania HR

w dobie transformacji biznesu i pracy hybrydowej

#3

Agenda zbudowana w oparciu
o podejście problem solving

odpowiadamy na realne trudności zgłaszane przez ekspertów HR

#4

Angażująca, interaktywna formuła

networking z prelegentami, indywidualne chaty 1:1 i spotkania face to face*

#5

Goście z Polski
i zagranicy – różne perspektywy,
różne podejścia

reprezentanci ze strony HR i biznesu

#6

100% online

bezpiecznie, wygodnie, elastycznie, dajemy Ci swobodę w przechodzeniu między sesjami oraz otrzymasz nagranie video całego Forum

5 WYZWAŃ,
NA KTÓRE ODPOWIEMY
PODCZAS FORUM

Jak przeprowadzić organizację przez proces (cyfrowej) transformacji
dopasować model biznesowy do nowej rzeczywistości

Jak budować poczucie przynależności do organizacji, ducha zespołu i zaangażowanie
w hybrydowym modelu pracy

Jak wspierać rozwój liderów w dynamicznie zmieniających się organizacjach

Jak wspierać liderów
w zarządzaniu
rozproszonym zespołem

Jak pozyskać i utrzymać (utalentowanego
i pożądanego przez konkurencję) pracownika

Spotkanie rekomendują:

My również dziękujemy za zaproszenie i możliwość uczestniczenia w tak wyjątkowym wydarzeniu, poruszającym tematy ważne dla HR i rozwoju biznesu. Jesteśmy pod wrażeniem organizacji, ale też zainspirowane wystąpieniami zaproszonych (…) Prelegentów. Gratulujemy!

Katarzyna Janik
Dyrektor Personalny
SIG

Edyta Bąkowska-Szczurek
Dyrektor ds. Zarządzania Wiedzą i Rozwojem
SIG

(…) Program był bardzo intensywny i poruszył ciekawe tematy. Gratuluję organizacji wydarzenia.

Małgorzata Lasota
HR Cluster Head CE, HR Country Head Poland
GSK SERVICES

Konferencja była ogromną dawką praktyki w pigułce. Inspirujące prezentacje, bogata wiedza i doświadczenie panelistów. To najcenniejsze, bo teoria potrafi rozminąć się z praktyką, a my nie chcemy w tym trudnym czasie rozminąć się z potrzebami i oczekiwaniami naszych pracowników

Aneta Walentynowicz
Szef biura spraw pracowniczych i wynagrodzeń
GRUPA LOTOS


Organizacje stoją obecnie przed ogromnymi wyzwaniami. Praca nigdy nie będzie taka sama. Liderzy HR dostosowują organizacje do zmian – gwarantując bezpieczeństwo pracowników, przechodząc do pracy zdalnej, wdrażając odpowiednie narzędzia i jednocześnie zarządzając zaangażowaniem pracowników. Jeśli chodzi o przyszłość pracy, nie ma jednego, uniwersalnego modelu. Liderzy muszą spojrzeć holistycznie podczas projektowania docelowego modelu pracy. O tych wszystkich aspektach, ważnych z punktu widzenia doświadczenia pracowników i efektywności organizacji rozmawialiśmy podczas Forum HR Challenge Poland 2021. Bardzo ciekawe wydarzenie, inspirujące, pozwalające na wymianę perspektyw liderów biznesu. Serdecznie dziękuję za możliwość zaprezentowania praktyk z Santander Bank Polska, jak również wysłuchania z jakimi wyzwaniami mierzą się organizacje, niezależnie od sektora czy skali działania.

Sylwia Gołębiowska
Dyrektor Departamentu Partnerstwa Biznesowego
SANTANDER BANK POLSKA


Na bardzo dużą pochwałę zasługuje wzorowa organizacja i przygotowanie konferencji.
Dla mnie panel, w którym uczestniczyłem był bardzo ciekawy ze względu na różnorodność kontekstów biznesowych a także tematów, na które zwracają uwagę inni paneliści. Świetna moderacja.

Wojciech Moliński
VP HR
KOMPANIA PIWOWARSKA


Udział w panelu był dla mnie również bardzo ciekawy – dużo się dowiedziałam od innych panelistów

Katarzyna Skorupka-Podziewska
HR & Communication Director
COSTA COFFEE POLAND & LATVIA
(COCA COLA GROUP)


(…) Jeśli chodzi o samą formułę to myślę, ze jest bardzo udana. Bardzo pomaga osoba moderatora, która w razie wystąpienia kłopotów technicznych jednak animuje dyskusję na chacie, czy dzieli się swoimi przemyśleniami na temat wątków poruszanych w wystąpieniach.
Gratuluję organizacji i raz jeszcze bardzo dziękuję za super profesjonalne wsparcie.

Wieslawa Czarnecka-Stańczak
HR Director
SIEMENS


Forum HR Challenge to bezapelacyjnie jedno z najciekawszych wydarzeń na scenie polskich konferencji o tematyce HR. Świetni goście, bardzo dobre przygotowanie i odpowiednio dobrana tematyka sprawiły, że w HR Challenge zdecydowanie warto uczestniczyć. Z czystym sumieniem mogę polecić to wydarzenie zarówno z perspektywy prelegenta, jak i uczestnika. 

Jarek Jarzębowski
HR Business Partner
DR. MAX, www.HRespresso.pl


Było mi bardzo miło wziąć udział w Forum – jak zawsze świetna organizacja i bardzo wysoki poziom. Pozostaję do dyspozycji w przypadku kolejnych projektów.

Stanisław Bogacki
CEO
SOLAR


Dziękuję za zaproszenie do dyskusji i gratuluję trafnych wyborów, które przełożyły się na wartościową dla uczestników dyskusję.

Wojciech Żytkowiak
HR Director
eOBUWIE

Główny Partner

softgarden
softgarden
Unit 4 Teta

Partner

softgarden
softgarden
softgarden
Solution Of Human Resources
Solution Of Human Resources
GRUPA ODITK
Solution Of Human Resources
ADP

Patronat medialny

softgarden
softgarden
softgarden
softgarden
softgarden

Organizator:

Jesteśmy profesjonalnym organizatorem szkoleń, warsztatów, konferencji, targów i eventów. Tworzymy wydarzenia, by inspirować kluczowych managerów i profesjonalistów do realizacji śmiałych inicjatyw i projektów biznesowych, zmieniających rzeczywistość. Pomagamy rozwijać relacje B2B.