leadership and resilience
in times of change
10-11 marca 2026 r. | Warszawa
E-book powstał we współpracy z Partnerami i Prelegentami VII Forum HR Challenge Poland 2026. Ich perspektywa, realne case studies oraz codzienna praktyka zarządzania zmianą stanowią fundament tej publikacji.
Ekspercka wiedza z pierwszej linii HR – prosto od liderów i praktyków biznesu.
Analizy, dane i realne wyzwania transformacji – zobacz, jak organizacje radzą sobie w czasach ciągłej zmiany.
Case studies i rekomendacje wdrożeniowe – sprawdź, jak budować leadership, rezyliencję i skuteczny HR oparty na danych.
Wykorzystaj analizę danych, AI i rozwój kompetencji, by odpowiadać na potrzeby pięciu pokoleń pracowników i tworzyć organizację przyszłości – odporną na zmiany, różnorodną i skutecznie realizującą cele biznesowe.
O E-BOOKU
Znajdziesz tu m.in.:
Leadership i rezyliencję w praktyce
Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne, odporność liderów i skuteczną komunikację w zespołach wielopokoleniowych? Jak zapobiegać wypaleniu i wzmacniać kulturę zaufania?
Transformację HR przez digitalizację i AI
Od modułów SAP SuccessFactors, przez automatyzację procesów, po wykorzystanie sztucznej inteligencji i analizy danych w podejmowaniu decyzji HR.
Transparentność wynagrodzeń i legislacyjne wyzwania
Jak wdrożyć dyrektywę o jawności wynagrodzeń i przekształcić obowiązek regulacyjny w realną przewagę konkurencyjną?
Nowe modele zatrudnienia i zarządzanie kompetencjami
Re- i upskilling, włączanie grupy 50+, marketing rekrutacyjny B2B oraz budowanie organizacji gotowej na niedobór talentów.
Well-being i bezpieczeństwo psychologiczne
Dobrostan finansowy, przeciwdziałanie wypaleniu, zdrowa kultura organizacyjna i architektura środowiska pracy wspierająca zaangażowanie.
Człowiek + technologia
Jak łączyć AI, dane i cyfryzację z empatią, odpowiedzialnością i realnym wsparciem pracowników?
Do kogo adresowany jest
E-BOOK?
CEO i członków zarządów
Odpowiedzialnych za strategię, transformację organizacji oraz budowanie odporności biznesu w czasach niepewności.
Dyrektorów HR i People & Culture
Prowadzących organizacje przez zmianę, wdrażających transparentność wynagrodzeń i rozwijających strategiczną rolę HR.
HR Business Partnerów
i managerów zespołów
Wspierających liderów w zarządzaniu kompetencjami, re- i upskillingu oraz budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego.
Liderów transformacji i digitalizacji HR
Ekspertów ds. wynagrodzeń
i compliance
Specjalistów ds. well-beingu i kultury organizacyjnej
Partnerzy ebooka
