1 dzień Forum, 10 marca 2021 r.
8:50
Otwarcie Forum i przywitanie gości
Katarzyna Klimkiewicz, Managing Director, brave
Anna Banaś, Managing Director, brave
SESJA PLENARNA
HR I BIZNES W MODELU HYBRYDOWYM
Tina Sobocińska, Human Capital Director Poland and Northern Cluster, PWC POLSKA
9:00
NOWA ROLA HR W FIRMIE – DYSKUSJA PANELOWA HR I BIZNESU
Moderator:
Tina Sobocińska, Human Capital Director Poland and Northern Cluster, PWC POLSKA
Paneliści:
Marta Krukowska, Chief HR Officer, EMPIK GROUP
Aneta Walentynowicz, Szef Biura Spraw Pracowniczych i Wynagrodzeń, GRUPA LOTOS
Katarzyna Cymerman, HR Director, MICROSOFT
Wojciech Zytkowiak-Wenzel, Human Resources Dirctor, EOBUWIE
Marek Kaczmarek, Wiceprezes Zarządu, INTERSPORT
Stanisław Bogacki, CEO SOLAR
- jak rynek dzisiaj definiuje rolę i kompetencje HR
- dialog między silosami
- potrzeby biznesu vs potrzeby HR
- rola HR w 2021 – czego będzie potrzebował biznes?
9:45
SESJA q&a
9:50
HR i Technologia – jak cyfryzacja wpływa na ewolucję roli menadżera oraz działu HR?
Katarzyna Jaśniewicz, Prodcut Manager, TETA HR (UNIT4 POLSKA)
- zoptymalizuj procesy HR inwestując w technologię wspierającą twoich managerów
- kiedy inwestycja w digitalizację HR przynosi największe korzyści?
- sposoby monitorowania zaangażowania i nastrojów pracowników w warunkach pracy hybrydowej
10:10
SESJA q&a
10:15
HUMAN CAPITAL TRENDS 2030+ BASED ON PWC STUDIES
Tina Sobocińska, Human Capital Director Poland and Northern Cluster, PWC POLSKA
10:25
Keynote:
HR Transformation 4.0 – The Next Generation Human Resources
Navid Nazemian, Global Head of HR, VODAFONE (UK)
10:55
SESJA q&a
11:00
Keynote:
Agile is even more important than before: the question is where is our limit to absorbing change and adapting to the situation?
Thomas Møller Lybæk, Global HR Process Innovation Director, LEGO GROUP (Denmark)
• agile in business and in HR in pandemia time
11:30
SESJA q&a
11:35
PRZERWA NA KAWĘ
11:45
Keynote:
New motivational challenges: how to support employees during remote (hybrid) work
CASE STUDY: H&M
Graziella Modica, HR Director Eastern Europe, H&M
- crucial for crisis time: feadback from employee & the role of communication in crisis time
- crucial for the future: how to motivate employee during and after pandemia? What will work?
12:15
SESJA q&a
12:20
Keynote:
LET’S PUT ASIDE GOOD SALARY AND BENEFITS – HOW TO BUILD EMPLOYEE ENGAGEMENT TODAY?
Tim Ackermann, Head of Global Talent Acquisition & Engagement, TUI (Germany)
12:50
SESJA q&a
12:55
Keynote:
How to leverage being out of comfort zone for increased individual development and team effectiveness
Nienke Feenstra, General Manager, TAKEDA PHARMA
13:25
SESJA q&a
13:30
FUTURE OF HR – PANEL DISCUSSION
Moderator:
Tina Sobocińska, Human Capital Director Poland and Northern Cluster, PWC POLSKA
Paneliści:
Tim Ackermann, Head of Global Talent Acquisition & Engagement, TUI (GERMANY)
Nienke Feenstra, General Manager, TAKEDA PHARMA
Graziella Modica, HR Director Eastern Europe, H&M
Thomas Møller Lybæk, Global HR Process Innovation Director, LEGO GROUP (DENMARK)
Navid Nazemian, Global Head of HR, VODAFONE (UK)
Phil Krzyzek, General Manager Biopharma, Managing Director, MERCK (POLAND)
14:15
KLUCZOWE ELEMENTY ZDALNEJ REKRUTACJI W MODELU HYBRYDOWYM – JAK ZADBAĆ O OPTYMALIZACJĘ PROCESU NIE TRACĄC NA DOBRYM CANDIDATE EXPERIENCE
Dariusz Rak, Country Manager, SOFTGARDEN E-RECRUITING
- co zrobić, aby szybko dostosować proces rekrutacji do obecnej sytuacji
- jak zoptymalizować działania nie tracąc na dobrym candidate experience
- jak podnieść efektywność procesu rekrutacji
14:35
SESJA q&a
14:40
Lunch i podział na sesje równoległe
sesja RÓWNOLEGŁA:
HR I BIZNES W MODELU HYBRYDOWYM
Magdalena Teterko-Walczak, Biznes Influencerka, Inspirująca Mówczyni, Ekspertka Rynku Farmaceutycznego
15:10
JAK NOWA RZECZYWISTOŚĆ WPŁYWA NA WYZWANIA HR
Małgorzata Lasota, HR Cluster Head & HR Director Poland, GSK
- dopasowanie się do reżimów covidowych: planowanie i zapewnienie bezpieczeństwa, dystansu
- jak utrzymać zaangażowanie pracowników?
- zwinne zespoły – test dla zespołów HR
15:40
SESJA q&a
15:45
„NOWA RZECZYWISTOŚĆ” A BIZNES W MODELU HYBRYDOWYM – CO NAS CZEKA DALEJ?
Edyta Ziajowska, Commercial Director, Edenred Polska
- jak modele biznesowe dostosowują się do nowych wyzwań
- walcz albo uciekaj – jak wygrywać?
- kluczowe kompetencje przyszłości na które warto już postawić
16:00
SESJA q&a
16:05
PANDEMIA I „NOWA NORMALNOŚĆ” – CZEGO SIĘ DOWIEDZIELIŚMY O SOBIE JAKO LIDERZY. KLUCZOWE KOMPETENCJE, FATALNE WADY, NOWE ROLE I REFLEKSJE LUDZI PO PRZEJŚCIACH
CASE STUDY: KGHM POLSKA MIEDŹ
Magdalena Wróbel, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, KGHM POLSKA MIEDŹ
16:35
SESJA q&a
16:40
przerwa na kawę
16:50
ROLA LIDERA W HYBRYDOWYM ŚWIECIE
Katarzyna Peda, Director Staff Functions & Managing Director, CIRCLE K BUSINESS CENTRE POLAND
- jak ich wspierać, na co zwracać ich uwagę, by odnajdywali się w tej pracy
- jak zarządzać rozproszonym zespołem
17:20
SESJA q&a
17:25
Zakończenie I dnia forum
sesja RÓWNOLEGŁA:
WYZWANIA PRACY ZDALNEJ:
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM W ORGANIZACJI
Jarosław Jarzębowski, HR Business Partner, DR MAX
15:10
5 dysfunkcji w pracy hybrydowego zespołu – o czym powinien pamiętać lider i jaka jest rola HR
Jarosław Jarzębowski, HR Business Partner, dr MAX
15:40
SESJA q&a
15:45
NIEBEZPIECZNA EWOLUCJA ZDROWIA PSYCHICZNEGO PRACOWNIKÓW ORAZ SPOSOBY PRZECIWDZIAŁANIA JEJ SKUTKOM
Tomasz Prosiński, Founder, KOMOREBI
16:00
SESJA q&a
16:05
JAK OKREŚLIĆ NOWE ZASADY FUNKCJONOWANIA HR W DOBIE PRACY HYBRYDOWEJ
Aneta Walentynowicz, Szef Biura Spraw Pracowniczych i Wynagrodzeń, GRUPA LOTOS
- nowa organizacja pracy
- wprowadzenie pracy zdalnej jako „trwałego” elementu zarządzania organizacją
- biuro versus dom – zagrożenia – jak uniknąć pułapek
16:35
SESJA q&a
16:40
przerwa na kawę
16:50
WYZWANIA PRACY ZDALNEJ
Anna Bilska-Kublik, Dyrektor HR Bankowość Detaliczna, SANTANDER BANK POLSKA
Sylwia Gołębiowska, Dyrektor Departamentu Partnerstwa Biznesowego, SANTANDER BANK POLSKA
17:20
SESJA q&a
17:25
Wyzwania prawne pracy zdalnej – przepisy i praktyka
Marta Krukowska, HR Director, EMPIK GROUP
17:55
SESJA q&a
18:00
Zakończenie I dnia forum
Partnerzy edycji 2022
główni partnerzy
partnerzy
PATRONI MEDIALNI
Organizator:
Jesteśmy profesjonalnym organizatorem szkoleń, warsztatów, konferencji, targów i eventów. Tworzymy wydarzenia, by inspirować kluczowych managerów i profesjonalistów do realizacji śmiałych inicjatyw i projektów biznesowych, zmieniających rzeczywistość. Pomagamy rozwijać relacje B2B.