Stay close to the business
Develop employees
Be open to the new challenges
9-10 marca 2022 r.
Wydarzenie hybrydowe: konferencja online & wieczorny koktajl offline*
AGENDA FORUM
2 dzień Forum, 10 marca 2022 r.
OTWARCIE FORUM I PRZYWITANIE GOŚCI
Anna Kępka, Project Manager, BRAVE
Anna Banaś, Managing Director, BRAVE
SESJA PLENARNA
HR i jego klient w hybrydowym modelu pracy
Jak dopasowaliśmy hybrydowy model pracy do naszej organizacji – case study
Katarzyna Czajka, Head of HR East Europe, Triumph International Polska
Model pracy 2+3 czy 3+2 a może 5+0 – nasze doświadczenia
– dyskusja panelowa
Paneliści:
Anna Glib, Dyrektor HR, DHL GLOBAL FORWARDING
Katarzyna Bieńkowska, HR Director, POLPHARMA GROUS
Szymon Najdychor, HR Director HQ, CAN PACK
Anna Chudzichowska, CEE People & Culture Director, IMPERIAL TOBACCO
- oczekiwania kandydatów
- wady i zalety różnych rozwiązań
Dofinansowanie dla pracowników w hybrydowym modelu pracy
– dyskusja panelowa z udziałem prawników
Paneliści:Katarzyna Czajka, Head of HR East Europe, Triumph International Polska
- sposoby rekompensat
- dofinansowanie do zużycia prądu i jak go wyliczyć
- aktualna rola funduszu socjalnego
Jak employer branding wpływa na emploee experience – doświadczenia w nowej rzeczywistości
Renata Prys, HR Director, MCDONALD’S
- jak sprawić by pracownik został z nami na dłużej
- jaka jest rola lidera
- jakie znaczenie ma budowanie kultury opartej o diversity & inclusion
Diversity & inclusion jako szanse i wyzwania lidera
Jolanta Bańczerowska, Dyrektorka Personalna, ŻABKA
- jak wzrasta kreatywność zespołu dzięki różnicom w doświadczeniu i kompetencjach
- jak zarządzać różnicami w poziomach lęków członków zepołu
PODZIAŁ NA SESJE RÓWNOLEGŁE
SESJA Równoległa
HR jako wsparcie w zarządzaniu zespołem
Jak zorganizować zwinny zespół HR
Maryla Noste-Jeglińska,
HR Director, IGLOTEX
- na co zwracać uwagę przy tworzeniu zespołu
- rola dyrektora działu HR
Jak zarządzać zespołem zróżnicowanym pod względem pokoleń
Anita Rogalska, Director People & Culture, Poland & Baltics, PHILIP MORRIS
Karolina Gebura-Nowak, Talent Acquisition, Employer Branding & Inclusion & Diversity Manager Poland & Baltic States, PHILIP MORRIS
- różnice wynikające z wieku i braku kompetencji (IT)
Jak dział HR współpracujący z liderem dba o wellbeing i dobrostan pracownika
Magdalena Piękosz, Dyrektor ds. personalnych, SAINT-GOBAIN, BUILDING GLASS
- dbanie o work life balance
- dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne
- wspieranie pracownika w rozwoju ścieżki zawodowej
Zdalna współpraca i praca projektowa
– cross-działowa dyskusja panelowa
Paneliści:
Dorota Duszyńska, HR Director, BONDUELLE
- jak zapewnić odpowiedni poziom kreatywności w zespole
- jak szybko i dobrze się komunikować
- jak sprawić by zespół potrafił działać zwinnie i elastycznie
Jak hybrydowy model pracy osłabia kreatywność
i jak temu przeciwdziałać
Czekamy na potwierdzenie prelegenta
- jak HR może wspierać lidera w rozwijaniu kreatywności
- jak angażować osoby zamknięte w sobie
SESJA Równoległa
HR a rynek pracy w nowej rzeczywistości
Jak zachęcić kandydata do pracy u nas przy niskim bezrobociu na rynku
Katarzyna Kowalska, Dyrektor ds. HR, DOZ
Efektywny onboarding w hybrydowym modelu pracy
Dagmara Duda, Dyrektor Personalny COLIAN
- wpływ onboardingu na retencję pracowników
Jak pozyskać i utrzymać (utalentowanego) pracownika
Tomasz Krzak, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Członek Zarządu, ADAMED
Program rozwoju talentów w konfrontacji
z dzisiejszym rynkiem pracy
Marta Foltyn, Dyrektor Personalny, MIESZKO
- źródła pozyskiwania talentów
- kiedy warto podjąć decyzję o wdrożeniu programu dla utalentowanych pracowników
- możliwe błędy i ich wpływ na retencję pracowników
Transformacja kompetencji w organizacji
Monika Ostapowska, Dyrektor ds. personalnych
i finansowych, FRESENIUS KABI
- jak przygotować strategic workforce planning w zakresie kompetencji
- jak oszacować ewentualną lukę w zakresie kompetencji i jak ją zapełnić
Rekrutacja – szanse, wyzwania, pułapki
– dyskusja panelowa
Paneliści:
Anna Janik, Dyrektor HR Polska & CEE, FROSTA
- zmiany procesu poszukiwania pracownika w ostatnim roku
- zdalny proces rekrutacji kontra osobiste spotkania
- możliwość pracy zdalnej jako benefit
- zmiany modeli kompetencyjnych
*Forma organizacji Forum uzależniona jest od aktualnych ograniczeń związanych z pandemią
PARTNERZY EDYCJI 2021
Organizator:
Jesteśmy profesjonalnym organizatorem szkoleń, warsztatów, konferencji, targów i eventów. Tworzymy wydarzenia, by inspirować kluczowych managerów i profesjonalistów do realizacji śmiałych inicjatyw i projektów biznesowych, zmieniających rzeczywistość. Pomagamy rozwijać relacje B2B.