HR CHALLENGE POLAND 2022

Stay close to the business
Develop employees
Be open to the new challenges

9-10 marca 2022 r.

Wydarzenie hybrydowe: konferencja online & wieczorny koktajl offline*

AGENDA FORUM

2 dzień Forum, 10 marca 2022 r.

}

8:30**

OTWARCIE FORUM I PRZYWITANIE GOŚCI

Anna Kępka, Project Manager, BRAVE

Anna Banaś, Managing Director, BRAVE

SESJA PLENARNA

HR i jego klient w hybrydowym modelu pracy

Moderator:
Jarosław Jarzębowski, People & Culture Lead, NEXOCODE, autor PODCASTU HR ESPRESSO

}

8:40-9:00

Jak dopasowaliśmy hybrydowy model pracy do naszej organizacji – case study

Katarzyna Czajka, Head of HR East Europe, Triumph International Polska

}

9:00-9:05

Sesja Q&A

}

9:05-9:45

Model pracy 2+3 czy 3+2 a może 5+0 – nasze doświadczenia
– dyskusja panelowa

Moderator:
Jarosław Jarzębowski, People & Culture Lead, NEXOCODE, autor PODCASTU HR ESPRESSO

Paneliści:
Anna Glib, Dyrektor HR, DHL GLOBAL FORWARDING

Katarzyna Bieńkowska, HR Director, POLPHARMA GROUS

Szymon Najdychor, HR Director HQ, CAN PACK

Anna Chudzichowska, CEE People & Culture Director, IMPERIAL TOBACCO

  • oczekiwania kandydatów
  • wady i zalety różnych rozwiązań
}

9:45-9:55

Sesja Q&A

}

9:55-10:10

Miejsce zarezerwowane na wystąpienie firmy partnerskiej

}

10:10-10:15

Sesja Q&A

}

10:15-10:35

Organizacja w transformacji – rola HR we wspieraniu efektywności współpracy i komunikacji w regionalnych, międzynarodowych zespołach

Anna Dudzińska, Regional Head of HR Poland & Baltics, VELUX

 

  • transformacja organizacji jako element upraszczania procesów
  • sposoby integracji nowego zespołu
  • jak wypracować procesy które wspierają cele organizacji
}

10:35-10:40

Sesja Q&A

}

10:40-10:50

PRZERWA NA KAWĘ

}

10:50-11:30

Dofinansowanie dla pracowników w hybrydowym modelu pracy
– dyskusja panelowa z udziałem prawników

Paneliści:
Katarzyna Czajka, Head of HR East Europe, Triumph International Polska

Sylwia Gołębiowska, Dyrektor Departamentu Partnerstwa Biznesowego, SANTANDER BANK

  • sposoby rekompensat
  • dofinansowanie do zużycia prądu i jak go wyliczyć
  • aktualna rola funduszu socjalnego
}

11:30-11:40

Sesja Q&A

}

11:40-11:55

Miejsce zarezerwowane na wystąpienie firmy partnerskiej

}

11:55-12:00

Sesja Q&A

}

12:00-12:20

Jak employer branding wpływa na emploee experience – doświadczenia w nowej rzeczywistości

Renata Prys, HR Director, MCDONALD’S

  • jak sprawić by pracownik został z nami na dłużej
  • jaka jest rola lidera
  • jakie znaczenie ma budowanie kultury opartej o diversity & inclusion
}

12:20-12:25

Sesja Q&A

}

12:25-12:45

Diversity & inclusion jako szanse i wyzwania lidera

Jolanta Bańczerowska, Dyrektorka Personalna, ŻABKA

  • jak wzrasta kreatywność zespołu dzięki różnicom w doświadczeniu i kompetencjach
  • jak zarządzać różnicami w poziomach lęków członków zepołu
}

12:45-12:50

Sesja Q&A

}

12:50-13:20

PRZERWA NA LUNCH

PODZIAŁ NA SESJE RÓWNOLEGŁE

SESJA Równoległa

HR jako wsparcie w zarządzaniu zespołem

}

13:20-13:40

Jak zadbać o work life balance członków zepołu

Katarzyna Kosel, Member of the Board, Dyrektor Pionu Personalnego, MAKRO CASH and CARRY
 

  • jakie są objawy szkodliwego braku równowagi
  • jaka jest granica ingerencji szefa w życie podwładnego
}

13:40-13:45

Sesja Q&A

}

13:45-14:00

Miejsce zarezerwowane na wystąpienie firmy partnerskiej

}

14:00-14:05

Sesja Q&A

}

14:05-14:25

Jak dział HR współpracujący z liderem dba o wellbeing i dobrostan pracownika

Magdalena Piękosz, Dyrektor ds. personalnych, SAINT-GOBAIN, BUILDING GLASS

  • dbanie o work life balance
  • dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne
  • wspieranie pracownika w rozwoju ścieżki zawodowej
}

14:25-14:30

Sesja Q&A

}

14:30-14:50

Jak komunikować rzeczy, które są niekorzystne dla pracowników, szczególnie w niestabilnej sytuacji

Monika Milani, Dyrektor ds. Personalnych, TOYOTA BANK POLSKA

  • współpraca z zarządem
  • rola HR a rola lidera
}

14:50-14:55

Sesja Q&A

}

14:55-15:15

Zarządzanie zespołem na produkcji w czasie pandemii

Aneta Karwowska, Dyrektor HR, DR GERARD

  • jak zadbać o bezpieczeństwo pracowników
  • jak zwiększyć % ludzi wyszczepionych
  • jak zarządzać trudnymi sytuacjami i emocjami

}

15:15-15:20

Sesja Q&A

}

15:20-15:30

PRZERWA NA KAWĘ

}

15:30-15:50

Jak zarządzać zespołem zróżnicowanym pod względem pokoleń

Anita Rogalska, Director People & Culture, Poland & Baltics, PHILIP MORRIS

Karolina Gebura-Nowak, Talent Acquisition, Employer Branding & Inclusion & Diversity Manager Poland & Baltic States, PHILIP MORRIS

  • prawda a mity: różnice wynikające z wieku na poziomie kompetencji
  • organizacja ucząca się & włączająca: jaki wpływ na biznes i organizację mają, a jaki mogą mieć, zespoły zróznicowane wiekowo
  • społeczna odpowiedzialność firm w budowaniu zmian
}

15:50-15:55

Sesja Q&A

}

15:55-16:15

Jak zorganizować zwinny zespół HR

Maryla Noste-Jeglińska,
HR Director, IGLOTEX

  • na co zwracać uwagę przy tworzeniu zespołu
  • rola dyrektora działu HR
}

16:15-16:20

Sesja Q&A

}

16:20-17:00

Zdalna współpraca i praca projektowa
– cross-działowa dyskusja panelowa

Moderator:

Paweł Dąbroś, CEO&Co-founder, INNERGO

Paneliści:

Dorota Duszyńska, HR Director, BONDUELLE

Agnieszka Gugała-Tywonek, Dyrektor Personalny, KOMEX

Anna Warchoł-Kęsicka, Dyrektor Departamentu Marketingu Pacjenckiego, GRUPA NEUCA

  • jak zapewnić odpowiedni poziom kreatywności w zespole
  • jak szybko i dobrze się komunikować
  • jak sprawić by zespół potrafił działać zwinnie i elastycznie
}

17:00-17:10

Sesja Q&A

SESJA Równoległa

HR a rynek pracy w nowej rzeczywistości

}

13:20-13:40

Jak zachęcić kandydata do pracy u nas przy niskim bezrobociu na rynku

Katarzyna Kowalska, Dyrektor ds. HR, DOZ

}

13:40-13:45

Sesja Q&A

}

13:45-14:00

Miejsce zarezerwowane na wystąpienie firmy partnerskiej

}

14:00-14:05

Sesja Q&A

}

14:05-14:25

Efektywny onboarding w hybrydowym modelu pracy

Dagmara Duda, Dyrektor Personalny COLIAN

  • wpływ onboardingu na retencję pracowników

}

14:25-14:30

Sesja Q&A

}

14:30-14:50

Jak HR wspiera rozwój kluczowych kompetencji managera

Katarzyna Bieńkowska, HR Director, POLPHARMA GROUP

  • kompetencje IT
  • wyczulenie na problemy związane ze zdrowiem psychicznym
  • zarządzanie stresem i emocjami
}

14:50-14:55

Sesja Q&A

}

14:55-15:05

PRZERWA NA KAWĘ

}

15:05-15:25

Jak HR dostarcza diversity & inclusion w organizacji

Maria Pertkiewicz, Director Staff Functions, CIRCLE K

Karolina Sosnowska, Senior HR Business Partner, CIRCLE K

  • znaczenie różnorodności
  • budowa zaangażowania

}

15:25-15:30

Sesja Q&A

}

15:30-15:50

Program rozwoju talentów w konfrontacji
z dzisiejszym rynkiem pracy

Marta Foltyn, Dyrektor Personalny, MIESZKO

 

  • źródła pozyskiwania talentów
  • kiedy warto podjąć decyzję o wdrożeniu programu dla utalentowanych pracowników
  • możliwe błędy i ich wpływ na retencję pracowników
}

15:50-15:55

Sesja Q&A

}

15:55-16:15

Transformacja kompetencji w organizacji

Monika Ostapowska, Dyrektor ds. personalnych
i finansowych, FRESENIUS KABI

  • jak przygotować strategic workforce planning w zakresie kompetencji
  • jak oszacować ewentualną lukę w zakresie kompetencji i jak ją zapełnić
}

16:15-16:20

Sesja Q&A

}

16:20-17:00

Rekrutacja – szanse, wyzwania, pułapki
– dyskusja panelowa

Moderator:

Dorota Sawicz, Dyrektor Personalny, Grupa LUX MED

Paneliści:

Anna Janik, Dyrektor HR Polska & CEE, FROSTA

Robert Żelewski, HR Director CE, MOWI CENTRAL EUROPE


Aneta Karwowska, Dyrektor HR, DR GERARD
 

Agnieszka Bieniak, Group HR Director, GRUPA PRACUJ 

 

  • zmiany procesu poszukiwania pracownika w ostatnim roku
  • zdalny proces rekrutacji kontra osobiste spotkania
  • możliwość pracy zdalnej jako benefit
  • zmiany modeli kompetencyjnych
}

17:00-17:10

Sesja Q&A

* Forma organizacji Forum uzależniona jest od aktualnych ograniczeń związanych z pandemią
** Godziny są godzinami orientacyjnymi i mogą ulec zmianie

Organizator:

Jesteśmy profesjonalnym organizatorem szkoleń, warsztatów, konferencji, targów i eventów. Tworzymy wydarzenia, by inspirować kluczowych managerów i profesjonalistów do realizacji śmiałych inicjatyw i projektów biznesowych, zmieniających rzeczywistość. Pomagamy rozwijać relacje B2B.