HR CHALLENGE POLAND 2022

Stay close to the business
Develop employees
Be open to the new challenges

9-10 marca 2022 r.

Wydarzenie hybrydowe: konferencja online & wieczorny koktajl offline*

AGENDA FORUM

2 dzień Forum, 10 marca 2022 r.

OTWARCIE FORUM I PRZYWITANIE GOŚCI

Anna Kępka, Project Manager, BRAVE

Anna Banaś, Managing Director, BRAVE

SESJA PLENARNA

HR i jego klient w hybrydowym modelu pracy

Jak dopasowaliśmy hybrydowy model pracy do naszej organizacji – case study

Katarzyna Czajka, Head of HR East Europe, Triumph International Polska

Model pracy 2+3 czy 3+2 a może 5+0 – nasze doświadczenia
– dyskusja panelowa

Paneliści:
Anna Glib, Dyrektor HR, DHL GLOBAL FORWARDING

Katarzyna Bieńkowska, HR Director, POLPHARMA GROUS

Szymon Najdychor, HR Director HQ, CAN PACK

Anna Chudzichowska, CEE People & Culture Director, IMPERIAL TOBACCO

  • oczekiwania kandydatów
  • wady i zalety różnych rozwiązań

Dofinansowanie dla pracowników w hybrydowym modelu pracy
– dyskusja panelowa z udziałem prawników

Paneliści:
Katarzyna Czajka, Head of HR East Europe, Triumph International Polska

  • sposoby rekompensat
  • dofinansowanie do zużycia prądu i jak go wyliczyć
  • aktualna rola funduszu socjalnego

Jak employer branding wpływa na emploee experience – doświadczenia w nowej rzeczywistości

Renata Prys, HR Director, MCDONALD’S

  • jak sprawić by pracownik został z nami na dłużej
  • jaka jest rola lidera
  • jakie znaczenie ma budowanie kultury opartej o diversity & inclusion

Diversity & inclusion jako szanse i wyzwania lidera

Jolanta Bańczerowska, Dyrektorka Personalna, ŻABKA

  • jak wzrasta kreatywność zespołu dzięki różnicom w doświadczeniu i kompetencjach
  • jak zarządzać różnicami w poziomach lęków członków zepołu

PODZIAŁ NA SESJE RÓWNOLEGŁE

SESJA Równoległa

HR jako wsparcie w zarządzaniu zespołem

Jak zorganizować zwinny zespół HR

Maryla Noste-Jeglińska,
HR Director, IGLOTEX

  • na co zwracać uwagę przy tworzeniu zespołu
  • rola dyrektora działu HR

Jak zarządzać zespołem zróżnicowanym pod względem pokoleń

Anita Rogalska, Director People & Culture, Poland & Baltics, PHILIP MORRIS

Karolina Gebura-Nowak, Talent Acquisition, Employer Branding & Inclusion & Diversity Manager Poland & Baltic States, PHILIP MORRIS

  • różnice wynikające z wieku i braku kompetencji (IT)

Jak dział HR współpracujący z liderem dba o wellbeing i dobrostan pracownika

Magdalena Piękosz, Dyrektor ds. personalnych, SAINT-GOBAIN, BUILDING GLASS

  • dbanie o work life balance
  • dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne
  • wspieranie pracownika w rozwoju ścieżki zawodowej

Zdalna współpraca i praca projektowa
– cross-działowa dyskusja panelowa

Paneliści:
Dorota Duszyńska, HR Director, BONDUELLE

  • jak zapewnić odpowiedni poziom kreatywności w zespole
  • jak szybko i dobrze się komunikować
  • jak sprawić by zespół potrafił działać zwinnie i elastycznie

Jak hybrydowy model pracy osłabia kreatywność
i jak temu przeciwdziałać

Czekamy na potwierdzenie prelegenta

 

  • jak HR może wspierać lidera w rozwijaniu kreatywności
  • jak angażować osoby zamknięte w sobie

SESJA Równoległa

HR a rynek pracy w nowej rzeczywistości

Jak zachęcić kandydata do pracy u nas przy niskim bezrobociu na rynku

Katarzyna Kowalska, Dyrektor ds. HR, DOZ

Efektywny onboarding w hybrydowym modelu pracy

Dagmara Duda, Dyrektor Personalny COLIAN

  • wpływ onboardingu na retencję pracowników

Jak pozyskać i utrzymać (utalentowanego) pracownika

Tomasz Krzak, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Członek Zarządu, ADAMED

 

Program rozwoju talentów w konfrontacji
z dzisiejszym rynkiem pracy

Marta Foltyn, Dyrektor Personalny, MIESZKO

 

  • źródła pozyskiwania talentów
  • kiedy warto podjąć decyzję o wdrożeniu programu dla utalentowanych pracowników
  • możliwe błędy i ich wpływ na retencję pracowników

Transformacja kompetencji w organizacji

Monika Ostapowska, Dyrektor ds. personalnych
i finansowych, FRESENIUS KABI

  • jak przygotować strategic workforce planning w zakresie kompetencji
  • jak oszacować ewentualną lukę w zakresie kompetencji i jak ją zapełnić

Rekrutacja – szanse, wyzwania, pułapki
– dyskusja panelowa

Paneliści:

Anna Janik, Dyrektor HR Polska & CEE, FROSTA

 

  • zmiany procesu poszukiwania pracownika w ostatnim roku
  • zdalny proces rekrutacji kontra osobiste spotkania
  • możliwość pracy zdalnej jako benefit
  • zmiany modeli kompetencyjnych

*Forma organizacji Forum uzależniona jest od aktualnych ograniczeń związanych z pandemią

PARTNERZY EDYCJI 2021

Unit 4 Teta
softgarden
takes care
GRUPA ODITK
GRUPA ODITK
ADP
komorebi
Solution Of Human Resources
Activy
GRUPA ODITK
ZdrowiewBiznesie.pl
Friendly Workspace 2020

Organizator:

Jesteśmy profesjonalnym organizatorem szkoleń, warsztatów, konferencji, targów i eventów. Tworzymy wydarzenia, by inspirować kluczowych managerów i profesjonalistów do realizacji śmiałych inicjatyw i projektów biznesowych, zmieniających rzeczywistość. Pomagamy rozwijać relacje B2B.