VII FORUM HR CHALLENGE

10-11 marca 2026 r. | Warszawa

leadership and resilience
in times of change

VII Forum HR Challenge Poland

Hotel Courtyard by Marriott, ul. Żwirki i Wigury 1, Warszawa

HR Challenge 2026 | E-book

DARMOWY E-BOOK
DO POBRANIA

POBIERAM!
HR Challenge 2026 | E-book

RELACJA 2026

VII edycja Forum HR CHALLENGE już za nami! W dniach 10 – 11 marca 2026r. mieliśmy przyjemność gościć ponad 350 dyrektorów i managerów HR na kluczowym wydarzeniu na polskim rynku, które kompleksowo odpowiada na aktualne wyzwania związane ze strategią i realizacją polityki personalnej w organizacjach.

Szczególne podziękowania za udział w forum kierujemy do naszych Gości Specjalnych, w tym roku byli nimi:
Michał Leksiński, Alpinista i Podróżnik, Zdobywca Mount Everest i 8 z 9 szczytów Korony Ziemi
Anna Wyrzykowska, Prezes Zarządu, PETROENERGY
Tomasz Osman, Prezes Zarządu i Współwłaściciel, SAVICKI
Kamila Wójcik, Sales Director Laundry & Home Care, HENKEL

W ciągu 2 intensywnych dni forum odbyły się w sumie

  • 2 sesje plenarne:

BEZPIECZNA DLA ORGANIZACJI TRANSFORMACJA
UTRZYMANIE DOBREGO ŚRODOWISKA PRACY

  • 7 sesji tematycznych:

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ I EMOCJAMI
RESKILLING, UPSKILLING i REKRUTACJE
WDRAŻANIE DYREKTYWY O JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ
AI, DANE a CZŁOWIEK W DZIALE HR I ORGANIZACJI
BEZPIECZEŃSTWO PSYCHOLOGICZNE, MOBBING i NADUŻYCIA
RÓWNOŚĆ I INLKUZYWNOŚĆ W RÓŻNORODNOŚCI
ROZWÓJ LIDERA WIELOPOKOLENIOWEGO ZESPOŁU

Spotkanie rozpoczęliśmy dyskusją na temat aktualnych kompetencji, modeli zatrudnienia i strategii hr oraz tych, które staną się czynnikami sukcesu organizacji w przyszłości. Podczas drugiej sesji plenarnej po wspólnym śniadaniu netoworkingowym i dyskusjach w małych grupach podsumowaliśmy to czego nauczyliśmy się przez ostatnie 5 lat o hybrydowym modelu pracy, a także dyskutowaliśmy jak stworzyć przyjazne pracownikowi środowisko pracy. Paneliści podkreślali szczególnie rolę zaufania oraz liderów organizacji.

W programie nie zabrakło formy warsztatowej – w dniu „0” odbyły się warsztaty pt. INSIGHTS DISCOVERY: JAK RÓŻNORODNOŚĆ STYLÓW FUNKCJONOWANIA WPŁYWA NA KOMUNIKACJĘ I RELACJE W ZESPOŁACH prowadzone przez dr n. med. Joannę Hładuńską, Psycholog – Konsultant, INSIGHTS POLAND. W pierwszym dniu forum, po lunchu odbyły się 4 warsztaty w formule Problem Solving Zone.

Dzięki ankietom i zaangażowaniu Uczestników forum wyłonione zostały:
-3 najlepiej ocenione wystąpienia:

NEUROATYPOWOŚĆ W ORGANIZACJI – OD ETYKIETY DO EFEKTYWNEJ WSPÓŁPRACY
Monika Chajdacka, HR Director, CAPGEMINI

Doświadczenie ma znaczenie – jak mądrze włączać osoby 50+ do młodych zespołów
Paweł Dudziak, HR Director, GOURMET FOODS POLSKA

Jak HR prowadzi zmianę bez paniki – emocjonalne aspekty transformacji
Anna Machalica, Head of HR Danone Planning Center EU, DANONE
Marta Zygier, EU Supply Digitalization Change Manager, DANONE

-najlepiej oceniona dyskusja:
EMPATIA CZY EFEKTYWNOŚĆ – GDZIE DZIŚ LEŻY RÓWNOWAGA W NOWOCZESNYM PRZYWÓDZTWIE
Moderatorka: Aldona Kozłowska, Menadżerka ds. Różnorodności i Inkluzywności, ORANGE
Paneliści:
Sylwia Pawełczyk-Maśluk, Global Senior Vice-President People & Culture, ACCOR
Beata Matysiak, Dyrektor Personalny, DR IRENA ERIS
Anna Iwanicka, HR Manager, IGLOTEX
Adriana Kiwak, Dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, GRUPA MUSZKIETERÓW

 -najlepiej oceniony warsztat Problem Solving Zone:
ZWOLNIENIE MENADŻERA KROK PO KROKU: PRZYGOTOWANIE, ZABEZPIECZENIE INFORMACJI I SPRZĘTU, ZAKAZ KONKURENCJI, KOMUNIKACJA
Marta Kopeć, Partner Zarządzający, Radca Prawny, KOPEĆ ZABOROWSKI ADWOKACI I RADCOWIE PRAWNI SP. P.

 -najlepiej oceniona Moderatorka:
MODEROWANIE SESJI: WYZWANIE #6: RÓWNOŚĆ I INKLUZYWNOŚĆ W RÓŻNORODNOŚCI
Aldona Kozłowska, Menadżerka ds. Różnorodności i Inkluzywności, ORANGE
Gratulujemy!

O sprawny przebieg sesji i bardzo wysoki poziom merytoryczny dyskusji zadbało znamienite grono Moderatorów:
Dr Monika Sońta, Assistant Professor, Management and Artificial Intelligence Program Director, AKADEMIA LEONA KOŹMIŃSKIEGO
Marta Kopeć, Partner Zarządzający, Radca Prawny, KOPEĆ ZABOROWSKI ADWOKACI I RADCOWIE PRAWNI SP. P.
Aleksandra Młotkowska, Koordynator Szkoleń i Programów dla Firm, AKADEMIA LEONA KOŹMIŃSKIEGO
Piotr Chrobot, Prezes Zarządu, UNIT4 POLSKA
Aneta Cekiera, Prezes, GRUPA HR SCORE I CONTACTS SALES
Karolina Krawczyk, Marketing Director CEE, PANDORA
Bartosz Siwiak, Adwokat, Senior Manager w zespole People & Organisation, PWC POLSKA
Marek Skała, Właściciel, INSTYTUT SZKOLEŃ MEGALIT
Magdalena Warzybok, Senior Principal | Talent & Transformation Consulting Leader, MERCER POLSKA
Agata Kleczko, HR Manager,  VITAMED PHARMACEUTICALS
Aldona Kozłowska, Menadżerka ds. Różnorodności i Inkluzywności, ORANGE
Julia Asperska, Creative & Performance Director, Co-Founder, KINETIQ LAB

2

DNI

4

WARSZTATY

 Dziękujemy Państwu za zaangażowanie i współtworzenie forum!

 Zapraszamy na kolejną, VIII edycję Forum HR Challenge.
Do zobaczenia w 2027 roku!

Anna Kępka

Anna Kępka

Project Manager

anna.kepka@braveconferences.pl

Linkedin
i zespół brave

Zapraszamy na foto- i video relację!

Spotkanie rekomendują:

HR Challenge to wydarzenie, które bardzo dobrze łączy aktualne trendy HR z praktyczną perspektywą biznesową.
Dużą wartością są merytoryczne wystąpienia i otwarte dyskusje pokazujące, jak realnie zmienia się dziś rola HR w organizacjach. To także świetna przestrzeń do wymiany doświadczeń między praktykami z różnych branż i konfrontowania różnych podejść do podobnych wyzwań. Zdecydowanie polecam udział wszystkim, którzy chcą świadomie rozwijać HR w cyfrowej rzeczywistości i wzmacniać jego rolę jako partnera biznesu.

Krzysztof Zawistowski
Dyrektor ds. Kapitału Ludzkiego PL
INTER CARS

 

Było mi niezmiernie miło uczestniczyć w Forum jako uczestnik dyskusji w bardzo trudnym, ale ważnym dla organizacji temacie – MOBBINGU.
Organizacja Forum była na najwyższym poziomie. Udział ekspertów i praktyków i ich inspirujące wystąpienia na długo pozostaną w mojej pamięci i będę z nich czerpał inspiracje do codziennych zadań. Warto porozmawiać z ekspertami, wymienić się doświadczeniami i praktykami w przyjaznej atmosferze.
Tematyka Forum – odpowiadająca aktualnym potrzebom rynku.

Artur Kluba
Dyrektor HR w Zakładzie Elektroniki, Prokurent, ZF Automotive Systems Poland
ZF GROUP

 

Było mi ogromnie miło uczestniczyć w Forum jako panelista, poruszając tak wymagający, ale niezwykle istotny w świetle nowych przepisów dla organizacji temat, jakim jest mobbing.
Organizacja wydarzenia stała na najwyższym poziomie, a udział ekspertów i praktyków oraz ich inspirujące wystąpienia na długo pozostaną w mojej pamięci.
Z pewnością niejednokrotnie będę czerpała z nich inspirację w codziennej pracy. Szczególnie cenne były rozmowy z ekspertami oraz możliwość wymiany doświadczeń i dobrych praktyk w otwartej, przyjaznej atmosferze.
Tematyka Forum była bardzo trafnie dobrana – odpowiadała aktualnym potrzebom rynku, a jednocześnie obejmowała wiele nowych zagadnień i trendów, które będą miały istotny wpływ na przyszłość organizacji.

Teresa Sielawa
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
NEXTEER AUTOMOTIVE POLAND
Członek Zarządu
NEXTEER POLAND

VII Forum HR Challenge Poland 2026 było bardzo inspirującym wydarzeniem, które trafnie połączyło wyzwania deficytu kompetencji, zmian demograficznych i roli HR w rozwoju organizacji. W dyskusjach mocno wybrzmiało znaczenie AI jako realnego wsparcia dla rozwoju ludzi, decyzji HR i budowania przewagi konkurencyjnej, obok współpracy z edukacją i inwestycji w kompetencje przyszłości. Zdecydowanie polecam to forum liderom HR i menedżerom myślącym długofalowo o rozwoju organizacji.

Stanisław Ból
HR Director
ARCELORMITTAL POLAND

HR Challenge to arena wyzwań, z którymi mierzy się HR. Z jednej strony zróżnicowany program konferencji odzwierciedla bogaty zakres odpowiedzialności Human Resources. Z drugiej strony uczestnicy muszą nie tylko odnaleźć się w różnorodności oferty HR Challenge, ale też dokonać trudnych wyborów dotyczących udziału w równoległych ścieżkach tematycznych. Praktyczna konferencja „jak z życia wzięta”!

Paweł Dudziak
HR Director
AGOURMET FOODS POLSKA

HR Challenge to wydarzenie, które realnie odpowiada na aktualne potrzeby i wyzwania środowiska HR. Wysoki poziom merytoryczny, różnorodność perspektyw oraz praktyczne podejście do prezentowanych tematów sprawiają, że jest to konferencja, z której wychodzi się nie tylko z inspiracją, ale przede wszystkim z konkretnymi pomysłami do wdrożenia.
Szczególnie doceniam możliwość wymiany doświadczeń z innymi liderami HR oraz otwartą atmosferę sprzyjającą wartościowym dyskusjom. To doskonała przestrzeń do budowania relacji i poszerzania spojrzenia na rolę HR w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.
Z pełnym przekonaniem polecam udział w kolejnych edycjach każdemu, kto chce rozwijać nowoczesne podejście do zarządzania ludźmi i organizacją.

Dagmara Ptasińska
People & Culture Director
LYRECO