HR CHALLENGE POLAND 2022

Stay close to the business
Develop employees
Be open to the new challenges

9-10 marca 2022 r.

Wydarzenie hybrydowe: konferencja online & wieczorny koktajl offline*

Pandemia przyspieszyła w organizacjach automatyzację i digitalizację procesów, wymusiła przejście na nowe, hybrydowe modele pracy, zainicjowała szereg zmian gospodarczych i legislacyjnych.

Transformacja biznesu obejmuje również formy i narzędzia komunikacji zarówno wewnątrz firmy, jak i z zewnętrznym klientem. Jednocześnie – rosnące oczekiwania w stosunku do wynagrodzeń oraz zwiększone zapotrzebowanie na kluczowe kompetencje na rynku skutkują trudnościami w pozyskaniu a później w utrzymaniu pracownika. Liderzy adaptują się do nowych warunków i metod zarządzania rozproszonym zespołem tak, aby nie tracić poczucia ducha zespołu i przynależności do firmy, dużo wysiłku organizacje poświęcają na pozyskanie i utrzymanie talentów.

Podczas III Forum HR CHALLENGE 2022 odpowiemy na aktualne wyzwania wskazane przez praktyków HR: jak wspierać biznes w adaptacji do nowych warunków i jakie rozwiązania wdrażać, aby utrzymywać konkurencyjność jako pracodawcy. Połączymy sprawdzone rozwiązania z innowacjami i wizjami HR jutra.

Zapraszam do wzajemnej inspiracji, do zobaczenia!

Anna Kępka

Anna Kępka

Project Manager

anna.kepka@braveconferences.pl

DO FORUM POZOSTAŁO

Dzień(s)

:

Godzina(y)

:

Minut(y)

:

Sekund(y)

INSPIRATORZY:

Filip Wojciechowski
Pierwszy raz w brave.

Filip Wojciechowski
Prezes Zarządu

KROSS

Pierwszy raz w brave.
Marcin Ochnik
Pierwszy raz w brave.

Marcin Ochnik
Prezes Zarządu

OCHNIK

Marek Kaczmarek
Pierwszy raz w brave.

Marek Kaczmarek
Prezes Zarządu

INTERSPORT

Krzysztof Popławski
Pierwszy raz w brave.

Krzysztof Popławski
General Manager

BAXTER POLSKA

Małgorzata Ławnik
Pierwszy raz w brave.

Małgorzata Ławnik
Dyrektor HR

KAUFLAND

Ewa Zmysłowska
Pierwszy raz w brave.

Ewa Zmysłowska
People Director

PLAY

Renata Pryś
Pierwszy raz w brave.

Renata Prys
HR Director

MCDONALD’S

Anna Dudzińska
Pierwszy raz w brave.

Anna Dudzińska
Regional Head of HR CEE

VELUX

Maryla Jeglińska
Pierwszy raz w brave.

Maryla Noste-Jeglińska
HR Director

IGLOTEX

Tomasz Krzak
Pierwszy raz w brave.

Tomasz Krzak
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Członek Zarządu

ADAMED

Pierwszy raz w brave.
Dorota Duszyńska
Pierwszy raz w brave.

Dorota Duszyńska
HR Director

BONDUELLE

Katarzyna Czajka
Pierwszy raz w brave.

Katarzyna Czajka
Head of HR East Europe

Triumph International Polska

Anna Glib
Pierwszy raz w brave.

Anna Glib
Dyrektor HR

DHL GLOBAL FORWARDING

Andrzej Borczyk
Pierwszy raz w brave.

Andrzej Borczyk
HR Director

GRUPA ŻYWIEC

Alina Smolarek
Pierwszy raz w brave.

Alina Smolarek
HR Director

CENTRUM MEDYCZNE
ENEL-MED

Agata Jach
Pierwszy raz w brave.

Agata Jach
HR Director

INPOST

DLACZEGO WARTO:

#1

Rozwiązania
sprawdzone w praktyce

doświadczenia dyrektorów i managerów
z największych firm

#2

Eksperckie odpowiedzi
na wyzwania HR

w dobie transformacji biznesu i pracy hybrydowej

#3

Agenda zbudowana w oparciu
o podejście problem solving

odpowiadamy na realne trudności zgłaszane przez ekspertów HR

#4

Angażująca, interaktywna formuła

networking z prelegentami, indywidualne chaty 1:1 i spotkania face to face*

#5

Goście z Polski
i zagranicy – różne perspektywy,
różne podejścia

reprezentanci ze strony HR i biznesu

#6

100% online

bezpiecznie, wygodnie, elastycznie, dajemy Ci swobodę w przechodzeniu między sesjami oraz otrzymasz nagranie video całego Forum

5 WYZWAŃ,
NA KTÓRE ODPOWIEMY
PODCZAS FORUM

Jak przeprowadzić organizację przez proces (cyfrowej) transformacji
i dopasować model biznesowy do nowej rzeczywistości

Jak budować poczucie przynależności do organizacji, ducha zespołu i zaangażowanie
w hybrydowym modelu pracy

Jak wspierać rozwój liderów w dynamicznie zmieniających się organizacjach

Jak wspierać liderów
w zarządzaniu
rozproszonym zespołem

Jak pozyskać i utrzymać (utalentowanego
i pożądanego przez konkurencję) pracownika

Spotkanie rekomendują:

My również dziękujemy za zaproszenie i możliwość uczestniczenia w tak wyjątkowym wydarzeniu, poruszającym tematy ważne dla HR i rozwoju biznesu. Jesteśmy pod wrażeniem organizacji, ale też zainspirowane wystąpieniami zaproszonych (…) Prelegentów. Gratulujemy!

Katarzyna Janik
Dyrektor Personalny
SIG

Edyta Bąkowska-Szczurek
Dyrektor ds. Zarządzania Wiedzą i Rozwojem
SIG

(…) Program był bardzo intensywny i poruszył ciekawe tematy. Gratuluję organizacji wydarzenia.

Małgorzata Lasota
HR Cluster Head CE, HR Country Head Poland
GSK SERVICES

Konferencja była ogromną dawką praktyki w pigułce. Inspirujące prezentacje, bogata wiedza i doświadczenie panelistów. To najcenniejsze, bo teoria potrafi rozminąć się z praktyką, a my nie chcemy w tym trudnym czasie rozminąć się z potrzebami i oczekiwaniami naszych pracowników

Aneta Walentynowicz
Szef biura spraw pracowniczych i wynagrodzeń
GRUPA LOTOS


Organizacje stoją obecnie przed ogromnymi wyzwaniami. Praca nigdy nie będzie taka sama. Liderzy HR dostosowują organizacje do zmian – gwarantując bezpieczeństwo pracowników, przechodząc do pracy zdalnej, wdrażając odpowiednie narzędzia i jednocześnie zarządzając zaangażowaniem pracowników. Jeśli chodzi o przyszłość pracy, nie ma jednego, uniwersalnego modelu. Liderzy muszą spojrzeć holistycznie podczas projektowania docelowego modelu pracy. O tych wszystkich aspektach, ważnych z punktu widzenia doświadczenia pracowników i efektywności organizacji rozmawialiśmy podczas Forum HR Challenge Poland 2021. Bardzo ciekawe wydarzenie, inspirujące, pozwalające na wymianę perspektyw liderów biznesu. Serdecznie dziękuję za możliwość zaprezentowania praktyk z Santander Bank Polska, jak również wysłuchania z jakimi wyzwaniami mierzą się organizacje, niezależnie od sektora czy skali działania.

Sylwia Gołębiowska
Dyrektor Departamentu Partnerstwa Biznesowego
SANTANDER BANK POLSKA


Na bardzo dużą pochwałę zasługuje wzorowa organizacja i przygotowanie konferencji.
Dla mnie panel, w którym uczestniczyłem był bardzo ciekawy ze względu na różnorodność kontekstów biznesowych a także tematów, na które zwracają uwagę inni paneliści. Świetna moderacja.

Wojciech Moliński
VP HR
KOMPANIA PIWOWARSKA


Udział w panelu był dla mnie również bardzo ciekawy – dużo się dowiedziałam od innych panelistów

Katarzyna Skorupka-Podziewska
HR & Communication Director
COSTA COFFEE POLAND & LATVIA
(COCA COLA GROUP)


(…) Jeśli chodzi o samą formułę to myślę, ze jest bardzo udana. Bardzo pomaga osoba moderatora, która w razie wystąpienia kłopotów technicznych jednak animuje dyskusję na chacie, czy dzieli się swoimi przemyśleniami na temat wątków poruszanych w wystąpieniach.
Gratuluję organizacji i raz jeszcze bardzo dziękuję za super profesjonalne wsparcie.

Wieslawa Czarnecka-Stańczak
HR Director
SIEMENS


Forum HR Challenge to bezapelacyjnie jedno z najciekawszych wydarzeń na scenie polskich konferencji o tematyce HR. Świetni goście, bardzo dobre przygotowanie i odpowiednio dobrana tematyka sprawiły, że w HR Challenge zdecydowanie warto uczestniczyć. Z czystym sumieniem mogę polecić to wydarzenie zarówno z perspektywy prelegenta, jak i uczestnika. 

Jarek Jarzębowski
HR Business Partner
DR. MAX, www.HRespresso.pl


Było mi bardzo miło wziąć udział w Forum – jak zawsze świetna organizacja i bardzo wysoki poziom. Pozostaję do dyspozycji w przypadku kolejnych projektów.

Stanisław Bogacki
CEO
SOLAR


Dziękuję za zaproszenie do dyskusji i gratuluję trafnych wyborów, które przełożyły się na wartościową dla uczestników dyskusję.

Wojciech Żytkowiak
HR Director
eOBUWIE

Główny Partner

softgarden
softgarden

Partner

softgarden
softgarden
softgarden

Patronat medialny

softgarden
softgarden
softgarden
softgarden
softgarden

*Koktajl wieczorny planowany jest na 9 marca, jego organizacja uzależniona jest od aktualnych ograniczeń związanych z pandemią.

Organizator:

Jesteśmy profesjonalnym organizatorem szkoleń, warsztatów, konferencji, targów i eventów. Tworzymy wydarzenia, by inspirować kluczowych managerów i profesjonalistów do realizacji śmiałych inicjatyw i projektów biznesowych, zmieniających rzeczywistość. Pomagamy rozwijać relacje B2B.