
optimize costs | manage competences |
ensure psychological safety
5-6 marca 2024 r.
Warszawa
Aktualnie organizacje i Dyrektorzy Działu HR mierzą się z negatywnymi skutkami wysokiej inflacji, wzrastającym udziałem Pokolenia Z na rynku pracy, trendem cyfryzacji i pracą na odległość.
Zdrowie psychiczne pracowników zostało ostatnio mocno nadwyrężone, a ich oczekiwania co do wysokości wynagrodzeń i wobec samego pracodawcy bardzo wzrosły.
Brakuje aktywnych kandydatów do pracy, konieczne jest docieranie do kandydatów pasywnych. Potencjalni pracownicy, przede wszystkim ci z pokolenia Z oczekują nie tylko zapewnienia im możliwości pracy zdalnej, ale niekiedy i z dowolnego miejsca. Jednak taki model pracy mocno osłabia relacje międzyludzkie i więź z organizacją.
Razem z biznesem HR buduje więc kulturę opartą o wartości i zaufanie, często chciałby powrotu do biura, a jednym z jego priorytetów staje się zapewnienie psychologicznego bezpieczeństwa pracowników.
Dyrektor HR intensywniej niż wcześniej współpracuje z CFO i zarządza kosztami pracowniczymi by podjąć właściwe decyzje. Szuka sposobów na zwiększenie efektywności organizacji wykorzystując do tego procesy automatyzacji. Potrzebne jest jeszcze lepsze zarządzanie kompetencjami i talentami, a zatrzymanie pracownika lub wiedzy w organizacji stają się kluczowe.
Jak dopasować organizację do sytuacji na rynku pracy i oczekiwań pracowników?
To jedno, ale nie jedyne z ważnych pytań, na które dyrektorzy i managerowie działów HR wspólnie poszukają odpowiedzi podczas V Forum HR CHALLENGE.
Zapraszamy! Do zobaczenia!
DO FORUM POZOSTAŁO
Dzień(s)
:
Godzina(y)
:
Minut(y)
:
Sekund(y)
PRELEGENCI:
INSPIRATOR FORUM

Sebastian Kotów
Doświadczony Menedżer, Psycholog, Wykładowca
Akademii Leona Koźmińskiego

Paweł Baka
Dyrektor Generalny ds. People Central & Eastern Europe, Członek Zarządu ds. HR
PHILIPS POLSKA
DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Odpowiedzi dyrektorów i managerów HR z największych firm na najważniejsze wyzwania HR – program stworzony na bazie rozmów z praktykami HR

W forum biorą udział także przedstawiciele biznesu

Bogaty program: 2 dni, 2 sesje plenarne, 6 sesji tematycznych, warsztaty Problem Solving Zone

Inspiracje przedstawiane w interesujących i różnorodnych formach: case studies, dyskusji, fireside chatów, warsztatów.

Okazja do networkingu face2 face podczas wieczornego koktajlu na koniec pierwszego dnia forum

Najnowsze narzędzia cyfrowe i technologie wspierające procesy HR
6 WYZWAŃ,
NA KTÓRE ODPOWIEMY
PODCZAS FORUM:

Jak zarządzać wynagrodzeniami i efektywnością organizacji

Jak pozyskać nowego
pracownika

Jak budować motywację i zaangażowanie pracownika

Jak dopasować się do oczekiwań Gen Z

Jak zapewnić pracownikom bezpieczeństwo psychologiczne

Jak zarządzać kompetencjami i talentami w organizacji
Aktualności!
Nowości w agendzie konferencji, dowiedz się więcej!
O zarządzaniu presją płacową, systemami wynagrodzeń i motywacyjnymi, o
doskonaleniu kultury organizacyjnej oraz współpracy HR z liderami dowiesz się podczas wystąpienia eksperta z firmy MAKRO CASH & CARRY.
Poznaj ekspertów, którzy właśnie dołączyli do grona prelegentów V edycji!
Poznaj ekspertów, którzy właśnie dołączyli do grona prelegentów V edycji!
TYLKO 30 miejsc w PROMO cenie!
Ostatnia szansa na zakup biletu w najniższej cenie – 1895 PLN/os!