be smart with costs, use AI,
take care of HiPo
4-5 marca 2025 r. Warszawa
Zmiana – permamentna i mająca różne oblicza – to coś z czym dzisiaj głównie mierzy się dział HR i jego szef. Wzrastające koszty pracy, coraz większa różnorodność w miejscu pracy, nowe legislacje na horyzoncie oraz możliwość korzystania ze sztucznej inteligencji sprawiają, że organizacje przeszły ostatnio w tryb nieustającej transformacji.
Działy HR są przeciążone pracą, ale też same wymagają przemian, by iść z duchem czasów i być dobrym partnerem dla biznesu. Dyrektor HR potrzebuje znaleźć właściwy dla organizacji balans i na nowo opracować strategię HR tak, by z jednej strony zadbać o koszty, z drugiej – o ludzi, a z trzeciej dopasować ofertę organizacji do wciąż bardzo wymagającego rynku pracy.
Organizację trzeba także przygotować na wdrożenie kolejnych dyrektyw europejskich dotyczących m.in. transparentności wynagrodzeń i sygnalistów. Różnice płacowe, widmo zmian i niepewność co do przyszłości rodzą w pracownikach frustrację i niepokój. Pracownicy dzisiaj inaczej rozumieją pracę i mają konkretne oczekiwania względem pracodawcy. Ważne jest więc odpowiednie zarządzanie wynagrodzeniami i tymi oczekiwaniami, dyskusja o 4-dniowym tygodniu pracy, ale też budowanie w pracowniku zaangażowania i poczucia odpowiedzialności za swój rozwój. Kolejnym wyzwaniem działów HR jest więc takie zarządzanie talentami i kluczowymi pracownikami, by pomimo wielu zmian chcieli pozostać w organizacji.
Zapraszamy serdecznie Dyrektorów i Managerów Działów HR na VI Forum HR CHALLENGE, networking i poszukiwania rozwiązań, inspiracji w czasach wielu zmian i trudnych wyzwań.
Do zobaczenia!
DO FORUM POZOSTAŁO
Dzień(s)
:
Godzina(y)
:
Minut(y)
:
Sekund(y)
PRELEGENCI:
GOŚCIE SPECJALNI
Katarzyna Peda
Global Director Talent Development, Director People and Member of the Board, Business Centre Poland
CIRCLE K
DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?
Odpowiedzi dyrektorów i managerów HR z największych firm na najważniejsze wyzwania HR – program stworzony na bazie rozmów z praktykami HR
W forum biorą udział także przedstawiciele biznesu
Bogaty program: 2 dni, 2 sesje plenarne, 6 sesji tematycznych, warsztaty Problem Solving Zone
Inspiracje przedstawiane w interesujących i różnorodnych formach: case studies, dyskusji, fireside chatów, warsztatów.
Okazja do networkingu
face2face podczas wieczornego koktajlu
na koniec pierwszego dnia forum
Najnowsze narzędzia cyfrowe i technologie wspierające procesy HR
8 WYZWAŃ,
NA KTÓRE ODPOWIEMY
PODCZAS FORUM:
Jak tworzyć strategię HR w czasach rosnących kosztów i optymalizacji procesów
Jak budować kulturę organizacyjną firmy będącej w nieustannej transformacji
Jak dopasować organizację do nowych zmian prawnych dotyczących transparentności wynagrodzeń i sygnalistów
Jak budować w organizacji nowy model przywództwa dostosowany do różnorodności w organizacji
Jak budować zaangażowanie pracownika i odpowiedzialność za swój rozwój
Jak zatrzymać w organizacji i zadbać o HiPo
Jak tworzyć nowoczesny dział HR, który jest coraz bliżej biznesu
Jak wykorzystywać w dziale HR sztuczną inteligencję i nowe rozwiązania technologiczne
Aktualności!
Poznaj pierwszych, potwierdzonych prelegentów!
W gronie potwierdzonych prelegentów:GOŚĆ SPECJALNYPiotr Rychel HR Director FCA North Europe VOLVOGOŚĆ SPECJALNYMarta Bagińska Change Management Lead, Europe RECKITTGOŚĆ SPECJALNYAgata Kaczmarska Chief People Officer Poland & CEE DENTSUGOŚĆ SPECJALNYArtur Kluba...
Skorzystaj z najniższej ceny – TYLKO 30 biletów!
Skorzystaj z najniższej ceny – TYLKO 30 biletów!Tylko do 29 listopada niższe ceny biletów! Skorzystaj z ceny promocyjnej, tylko 30 biletów za 1 995 PLN! Sprawdź ofertę dla grup!